367-359-042
STAFFMANAGER
Автоматизированная система управления
|
| Зоны риска | HR плюс IT решения |
|---|---|
| Организационная модель большинства компаний складывается в первом цикле их развития под воздействием многочисленных «случайных» (без четкого планирования) факторов.
На пути обретения «зрелости» первоначальная организационная модель становится не только малоэффективной, но и зачастую тормозит дальнейшее развитие бизнеса – структура организации не соответствует меняющейся структуре бизнеса, сложно правильно определить потребность в персонале, управляемость организацией снижается… | Управление организационным дизайном |
| В условиях все более ощутимого дефицита высококвалифицированных кадров сложность подбора персонала становится чуть ли не основной проблемой жизнедеятельности организаций любого масштаба. | Управление подбором персонала |
| Когда речь заходит о квалификации персонала, главная сложность состоит в соблюдении баланса между квалификацией и стоимостью персонала.
Для решения данной проблемы необходимо – определить потребность в персонале нужной квалификации, сформировать требования к отбору и подобрать людей точно соответствующих данным требованиям. |
Управление компетентностью персонала |
| Большинство современных бизнесов становятся все более человеко-ориентированными и зависимыми от персонала. «Устойчивость» бизнеса все чаще непосредственно зависит от стабильности ситуации с персоналом в организации.
В этой связи возникают две в равной степени важные и взаимосвязанные проблемы: потребность в удержании людей и обеспечение преемственности на ключевых должностных позициях. |
Управление кадровым резервом |
| Едва ли сегодня нужно кого-то убеждать в том, что персонал – один из важнейших активов организации.
Однако при переходе от пассивного согласия с данным фактом к реальному построению системы обучения и развития персонала возникает ряд проблемных вопросов, среди которых: выявление потребности в обучении, организация процесса обучения и оценка эффективности обучения. |
Управление обучением и развитием персонала |
| В современной бизнес-среде решение практически любой задачи, требующее организации, планирования и контроля, а также координации взаимодействия различных людей и/или подрядчиков, по сути, превращается в полномасштабный проект.
Для эффективного управления HR-проектами необходимы структуризация и автоматизация их сопровождения. |
Управление HR-проектами |
Попробуйте новую версию программы на практике, и Вы оцените предлагаемые
эффективность и удобство!
