ЭКСПРЕССАССЕССМЕНТ HRФУНКЦИЙ
StaffManager
функциональность
экспресс-ассессмент
наши преимущества
наши клиенты
история создания
технические требования
новости
 
 
 
 

Москва: +7-495-646-20-85
Киев: +38-044-503-88-08
367-359-042

ЭКСПРЕСС-АССЕССМЕНТ HR-ФУНКЦИЙ

Шаг 1 из 6: Управление организационным дизайном

Важнейшие HR-функции (задачи)Актуальна ли для вашей организации данная задача?
Разработка организационной структуры (например, в разрезе головного офиса, филиалов, дочерних организаций и т.п.). Визуализация связей между подразделениями внутри организации, а также вертикальных и горизонтальных связей между должностными позициями. ДА, актуальна

Формирование штатного расписания организации и контроль вакантных должностных позиций в штатном расписании. ДА, актуальна

Ведение учетных карточек сотрудников с исчерпывающей информацией об их карьере как до работы в организации, так и на ее протяжении. Фиксация поощрений и взысканий, налагаемых на сотрудников, а также других нюансов их работы в организации. ДА, актуальна

Учет назначений – перемещений – увольнений персонала. Контроль прохождения испытательного срока новобранцами. ДА, актуальна

Ведение статистики и отчетности по организации в различных временных и прочих разрезах, например, относительно «текучести кадров». ДА, актуальна



Шаг 2 из 6: Управление подбором персонала

Важнейшие HR-функции (задачи)Актуальна ли для вашей организации данная задача?
Контроль потребности организации в персонале, мониторинг вакантных должностных позиций. ДА, актуальна

Ведение базы актуальных вакансий (разработка требований к претендентам, выбор каналов поиска, контроль процесса закрытия вакансии, контроль эффективности каналов и стоимости закрытия вакансии). ДА, актуальна

Внутриорганизационный подбор кадров на базе кадрового резерва и Talent Pool. ДА, актуальна

Ведение корпоративной базы резюме соискателей и поиск резюме в корпоративной базе. ДА, актуальна

Размещение вакансий в Интернете и/или на корпоративном сайте организации, поиск резюме в Интернет-базе. ДА, актуальна

Планирование и учет коммуникаций, а также ведение переписки с соискателями (приглашения на собеседование, стандартные отказы, оферты). ДА, актуальна

Планирование собеседований (интервью) с соискателями, фиксация результатов состоявшихся собеседований, планирование дальнейших действий относительно отобранных претендентов. ДА, актуальна

Ведение работы с «внутренними заказчиками» – от получения заявки на вакансию и до выхода сотрудника на работу. ДА, актуальна

Ведение статистики и отчетности по различным аспектам подбора персонала (например, относительно эффективности работы рекрутеров, по стоимости закрытия вакансий и эффективности различных каналов поиска). ДА, актуальна



Шаг 3 из 6: Управление компетентностью персонала

Важнейшие HR-функции (задачи)Актуальна ли для вашей организации данная задача?
Разработка требований к должностным позициям в разрезе компетенций и/или профессионально значимых качеств. ДА, актуальна

Организация и проведение оценки по компетенциям соискателей и/или работников. ДА, актуальна

Оценка соответствия запросов и ожиданий соискателей корпоративным стандартам организации (важнейшим принципам организационной и корпоративной культуры). ДА, актуальна

Оценка менеджерского потенциала управленцев среднего и высшего звена при отборе претендентов и/или аттестации персонала и/или формировании кадрового резерва и Talent Pool. ДА, актуальна

Оценка социально-психологических качеств соискателей и работников, относящихся к профессионально значимым качествам для конкретной должностной позиции. ДА, актуальна

Анализ личностно-мотивационных особенностей соискателей и работников для оптимизации программ стимулирования и повышения лояльности персонала к организации. ДА, актуальна

Разработка корпоративных тестов для оценки профессиональных знаний и умений соискателей и работников. ДА, актуальна

Контроль динамики развития компетенций и/или профессионально значимых качеств сотрудников. ДА, актуальна

Ведение статистики и отчетности относительно различных мероприятий (например, проведенных плановых аттестаций персонала), связанных с оценкой соискателей и персонала. ДА, актуальна



Шаг 4 из 6: Управление кадровым резервом

Важнейшие HR-функции (задачи)Актуальна ли для вашей организации данная задача?
Формирование кадрового резерва на основе компетенций и/или профессионально значимых качеств сотрудников в привязке к конкретным должностным позициям. Контроль сроков пребывания и динамики развития участников кадрового резерва. ДА, актуальна

Формирование Talent Pool и разработка индивидуальных планов развития и карьеры для участников Talent Pool. Контроль реализации индивидуальных планов развития и карьеры для участников Talent Pool. ДА, актуальна

Ведение статистики и отчетности относительно текущего состояния и истории кадрового резерва и Talent Pool. ДА, актуальна



Шаг 5 из 6: Управление обучением и развитием персонала

Важнейшие HR-функции (задачи)Актуальна ли для вашей организации данная задача?
Определение потребности в обучении персонала на основе компетенций и/или профессионально значимых качеств сотрудников, а также согласно индивидуальным планам развития и карьеры. ДА, актуальна

Ведение базы обучающих организаций, тренеров, курсов и программ с возможностью выбора оптимальных вариантов. ДА, актуальна

Планирование обучения, составление и ведение Учебного плана – расписания занятий. ДА, актуальна

Планирование и управление бюджетом обучения и развития персонала. ДА, актуальна

Управление ресурсами (внутренние тренеры, аудитории, расходные материалы и т.п.) для проведения обучения персонала собственными силами. ДА, актуальна

Ведение «истории» результатов обучения в разрезе отдельных персон и групп. ДА, актуальна

Оценка эффективности обучения персонала, отслеживание динамики развития компетенций и/или профессионально значимых качеств сотрудников. ДА, актуальна

Ведение статистики и отчетности относительно реализованных мероприятий по обучению и развитию персонала, а также средств, израсходованных на эти мероприятия. ДА, актуальна



Шаг 6 из 6: Управление HR-проектами

Важнейшие HR-функции (задачи)Актуальна ли для вашей организации данная задача?
Планирование приобретения HR-услуг (рекрутмент, тренинги, консалтинг и т.п.) у организаций-подрядчиков – требования, сроки, финансы. ДА, актуальна

Ведение базы организаций-подрядчиков с контактной информацией и «историей» взаимоотношений. ДА, актуальна

Контроль процесса реализации и сроков выполнения проектов, а также своевременности финансовых расчетов и документооборота. ДА, актуальна

Ведение статистики и отчетности в разрезе выполненных работ, подрядчиков и израсходованных средств. ДА, актуальна






 
ЭКСПРЕССАССЕССМЕНТ HRФУНКЦИЙ экспрессассессмент hrфункций, актуальна, автоматизирована, нет, уже, ведение, организации, персонала



Staffmanager | Функциональность | Ассессмент HR-функций | Наши преимущества | Наши клиенты | Технические требования | Новости
Психологические тесты | Учебный мастер | Мастер объектов | Инсталяция | Интеграция | Обучение
Заявка презентации | Справка | Комплектация | Партнеры




© ООО "ХюманСофт", 2010. Все права защищены.
© ООО "Новая экономика", 2004-2007. Все права защищены.